人社部：勞動合同法存在問題 適時提出修改建議
2016年07月22日 13:10 ?來源：鳳凰財(cái)經(jīng) ?鳳凰財(cái)經(jīng)訊 人力資源和社會保障部于7月22日召開新聞發(fā)布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。
人社部發(fā)言人李忠表示，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，勞動力市場確實(shí)了出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到。人社部將對法律在實(shí)施過程中遇到的問題進(jìn)行深入全面地梳理，適當(dāng)時候提出對這部法律的意見建議。
工人日報(bào)記者：
現(xiàn)在有一種說法，勞動合同法影響了就業(yè)市場的靈活性，請問發(fā)言人，現(xiàn)在會修改勞動合同法嗎？謝謝。
李忠：
勞動合同法是一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。前段時間圍繞勞動力市場上的一些問題，社會關(guān)注比較多，也有各種各樣聲音。這部法律實(shí)施八年來，在規(guī)范勞動用工行為、維護(hù)勞動者和企業(yè)的權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。勞動合同法作為一部社會法，在對勞動者利益進(jìn)行傾向性保護(hù)的同時，也對用人單位的合法權(quán)益保護(hù)做了一些制度性安排和設(shè)計(jì)。比如說勞動合同法里規(guī)定了，對于受過一些專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者，企業(yè)可以和他們約定服務(wù)期和違約責(zé)任，這樣能夠保證企業(yè)穩(wěn)定這些骨干。再比如，雖然用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同，符合法定情形的，用人單位也可以在適當(dāng)條件下解除勞動合同。
隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，勞動力市場確實(shí)了出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到，這是新情況。在法律實(shí)施過程中也反映出一些問題，比如前段社會議論比較多的，法律對企業(yè)和勞動者保護(hù)程度不均衡、勞動者和企業(yè)之間更應(yīng)該保護(hù)誰，大家有不同認(rèn)識。
下一步我們會對這部法律在實(shí)施過程中遇到的問題進(jìn)行深入全面地梳理，進(jìn)行充分論證調(diào)研之后，適當(dāng)時候提出對這部法律的意見建議。謝謝大家！
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