人工成本高企正在考驗東北經(jīng)濟及其市場中的企業(yè)主體。

資料圖

目前東北三省職工繳納的社保比例保持高位，其中遼寧企業(yè)承擔的“五險一金”占職工工資的45%左右，吉林、黑龍江則在40%左右，職工社會保險費大幅支出加重了企業(yè)稅負。

此前，國務院發(fā)布《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，根據(jù)方案要求，降成本工作要努力使企業(yè)稅費負擔、融資成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上漲得到合理控制。

財政部下屬財政科學研究所進行調(diào)研后認為，從人工成本控制方面看，未來東北三省企業(yè)繳納的“五險一金”比例會做階段性適當降低，其中以養(yǎng)老和醫(yī)療保險比例為重點項目，以減輕企業(yè)負擔。

社保費比例偏高

在多地上調(diào)最低工資標準后，東北三省調(diào)整的幅度遠低于其他地區(qū)，和最低工資標準最高的深圳相比，東北三省的排名只能算中等偏下位置。

人社部數(shù)據(jù)顯示，2016年深圳最低工資標準調(diào)整后為2030元，而黑龍江和吉林為1480元，遼寧為1530元，黑龍江和吉林的最低工資標準和深圳相差了550元。

盡管遠低于深圳標準，但東北三省的工資增速仍然超過了勞動生產(chǎn)率的增速，企業(yè)“降成本”的訴求增強。

對此，中國財政科學院院長劉尚希在接受采訪時表示，從全國范圍看，東北三省的收入水平并不高，而且處于中等偏下的位置，但在經(jīng)濟下行通道，東北實體經(jīng)濟萎靡，人工成本增長使企業(yè)的凈利潤空間不斷收窄。

以遼寧為例，2013年遼寧省職工月平均工資為3792.08元，2014年月平均工資達到了4015.83元，2015年這一數(shù)字增長到4361元，從過往五年數(shù)據(jù)看，遼寧職工月平均工資基本維持在每年200~300元的增長速度。

值得注意的是，隨著工資水平的上升，企業(yè)需要支付的職工社會保險費用也在走高。

《中國經(jīng)營報》記者了解到，目前我國社保分為單位繳納和個人繳納兩部分，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險五項社保粗略相加單位繳費比例約為35%，個人約為11%，單位和個人總的繳費比例約為個人工資的46%。

不過，東北三省的數(shù)據(jù)明顯高于這個水平。

中國財政科學院的報告調(diào)研結(jié)果顯示，目前東北三省職工繳納的社保比例比較高，遼寧企業(yè)承擔的“五險一金”占職工工資的45%，吉林、黑龍江占職工工資的40%左右。

以遼寧為例，2015年遼寧省職工年平均工資為52332元，那么企業(yè)每年每人支付的“五險一金”費用為23549元，粗略計算，一個人在職期間單位和個人社保費總額近100萬元。

與職工社保費持續(xù)上升相反的是，企業(yè)凈利潤空間在收窄。上半年遼寧省工業(yè)經(jīng)濟運行指標顯示，全省規(guī)模以上企業(yè)主營業(yè)務收入、利潤總額降幅比一季度末分別收窄5.1和10.5個百分點。

中國財政科學院研究員王志剛認為，東北三省大部分地區(qū)企業(yè)繳納的社?；鶖?shù)是上年社會平均工資，企業(yè)感受統(tǒng)計局所公布的社會平均工資高于企業(yè)實際職工工資，繳費基數(shù)偏大，導致繳納社保費用高。

今年8月，國務院發(fā)布《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，方案指出，降成本工作要努力使企業(yè)稅費負擔、融資成本、制度性交易成本、能源成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上漲得到合理控制;3年左右使實體經(jīng)濟企業(yè)綜合成本合理下降，盈利能力較為明顯增強，產(chǎn)業(yè)競爭力進一步提升。

降低養(yǎng)老保險繳費

根據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2015年，遼寧、黑龍江、吉林經(jīng)濟增速分別為3%、5.7%、6.5%，均低于全國平均水平。在經(jīng)濟增速放緩的當前，下調(diào)職工社保費的空間有多大?

中國財科院經(jīng)過4個多月的實地調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，2013~2015三年間，東北地區(qū)企業(yè)的總體運行情況持續(xù)惡化，企業(yè)經(jīng)營十分困難：銷售費用連續(xù)下降，表明產(chǎn)品銷售困難程度加大;財務費用上升，表明企業(yè)資金成本負擔加重;管理費用、營業(yè)稅金及附加在2014年內(nèi)大幅度下降后，2015年基本保持在2014年的水平。這四項費用都高于全國，表明東北地區(qū)企業(yè)成本負擔很重。

中國財政科學研究院研究員韓曉明認為，目前東北地區(qū)成本費用的高企已經(jīng)遠遠超過了企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的邊界，且與全國相比，各類成本高企，企業(yè)補償生產(chǎn)耗費的能力不足;銷售萎縮，價格受到擠壓，利潤空間不斷收縮甚至連年虧損，企業(yè)面臨嚴重的生存困境。

劉尚希認為，在社保代際精算平衡基礎(chǔ)上因地制宜地適當降低企業(yè)負擔比例，尤其是養(yǎng)老和醫(yī)療保險比例，這是降低企業(yè)成本的重要舉措。

作為五險中的重要一部分，養(yǎng)老保險繳費比例在五險中超過一半，目前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇實現(xiàn)制度并軌，但待遇仍有差別。

人社部數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余不斷擴大，但是，可支付月數(shù)由2012年的19.7個月下降至2015年的17.7個月。其中，黑龍江的企業(yè)養(yǎng)老金可支付月數(shù)僅1個月。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3個擴大到了2015年的6個，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。

在此背景下，劉尚希認為，降低企業(yè)社保繳費比例，采取綜合措施補充資金缺口。

按照上述《方案》要求，從2016年5月1日起，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將單位繳費比例降至20%，單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性將單位繳費比例降低至19%;將失業(yè)保險總費率階段性降至1%~1.5%，其中個人費率不超過0.5%。以上兩項社保費率降低期限暫按兩年執(zhí)行，具體方案由各省(區(qū)、市)確定。

此外，劉尚希也表示，在降低社保繳費的同時，中央適當承擔歷史成本，通過專項轉(zhuǎn)移支付來適當承擔一些歷史成本，和地方一起逐步化解這些存量人工成本。

2016年10月16日 06:21  來源：中國經(jīng)營報

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