今年以來，互聯(lián)網大廠裁員消息不斷。在穩(wěn)增長、保就業(yè)已成為當前宏觀調控首要目標的情況下，如何確保就業(yè)不做“減法”，是一項重要且緊迫的任務。

從各互聯(lián)網大廠披露出來的消息看，進行裁員或者“人員優(yōu)化”的原因有多種，但經營業(yè)績下滑似乎是最直接的動因。比如阿里巴巴去年第三季度的營收為2425億元，凈利潤卻只有204億元，同比下滑75%；京東去年凈虧損36億元，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊都設置了裁員比例，多數(shù)在10%～30之間。

除了業(yè)績之外，大廠裁員也預示互聯(lián)網行業(yè)在經歷了二十余年高速發(fā)展之后，正經歷結構調整和產品轉型升級階段。這種調整不僅會對行業(yè)本身帶來影響，對就業(yè)穩(wěn)定也會產生沖擊。

目前，互聯(lián)網行業(yè)已經成為吸納就業(yè)的重要陣地。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網行業(yè)直接就業(yè)的人數(shù)接近2000萬人，基于互聯(lián)網就業(yè)的人數(shù)則更為龐大，其中僅靈活就業(yè)人數(shù)就高達2億人。不僅如此，互聯(lián)網大廠還是大學畢業(yè)生最為青睞的對象，今年我國應屆大學畢業(yè)生達1076萬人，創(chuàng)歷史新高?；ヂ?lián)網行業(yè)對就業(yè)的影響可謂“牽一發(fā)而動全身”，對實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)起著至關重要的作用。

穩(wěn)就業(yè)就必須穩(wěn)市場主體。要穩(wěn)住互聯(lián)網行業(yè)的就業(yè)，就必須加快互聯(lián)網行業(yè)自身轉型調整的步伐，立足于技術創(chuàng)新，盡快在經營管理模式方面取得新突破。實際上，互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展迄今仍方興未艾，前景十分廣闊。短時間的調整是為了未來更好更快地發(fā)展。據(jù)預測，未來我國以互聯(lián)網經濟為代表的新經濟仍將以10%以上的速度持續(xù)增長，新業(yè)態(tài)也將不斷涌現(xiàn)，在緩解就業(yè)難方面的積極作用仍十分突出。

另一方面，要將各項穩(wěn)就業(yè)政策落實到位，助力互聯(lián)網企業(yè)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，我國出臺了一系列穩(wěn)就業(yè)的政策，包括財政、金融等各個方面，比如減稅降費、金融扶持、階段性降低社保費率、延長優(yōu)惠政策實施期等等。特別是穩(wěn)崗就業(yè)補貼等直接性措施，對包括互聯(lián)網行業(yè)在內的企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，減少裁員行為，均起到了積極作用。

此外，應高度重視對勞動者的教育培訓。需要指出的是，在互聯(lián)網大廠及其相關平臺的就業(yè)大軍中，存在著諸多重復性、技能性要求不高的崗位，人力資本缺乏積累性。因此，必須加強對這些從業(yè)人員的教育培訓，這是增強勞動者勞動力市場適應能力，主動應對崗位變動帶來挑戰(zhàn)的有效途徑。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授）

原標題：李長安：大廠要為就業(yè)“做加法”

編輯：攀西商界網新聞資訊中心