攀西商界網報道（攀枝花市企業(yè)聯合會  攀枝花市企業(yè)家協(xié)會  供稿）彭小東，男，漢族，1976年9月生，四川省樂山市人，重慶工業(yè)高等?？茖W校煉鐵專業(yè)畢業(yè)，2000年7月參加工作，2004年7月加入中國共產黨，專業(yè)職稱為高級職業(yè)經理人、高級企業(yè)應急管理師、高級機械工程師、煉鐵工程師。歷任四川德勝企業(yè)攀枝花煤化工有限公司總經理助理、副總經理、總經理，現任攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司、攀枝花德佳農業(yè)科技有限公司總經理、黨支部書記。近年獲得的主要榮譽有： 2016年被評為攀枝花市“優(yōu)秀職業(yè)經理人”，2018年被評為攀枝花市“優(yōu)秀民營企業(yè)家”。

攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司總經理彭小東。

攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司成立于2007年12月，注冊資金3000萬元，位于米易縣白馬鎮(zhèn)回龍村，主營礦山開采，礦產品生產加工等，是德勝集團四川經濟鏈條釩鈦磁鐵礦資源開發(fā)利用采選企業(yè)。公司于2004通過政府拍賣取得青杠坪仰天窩礦權，采選工程于2007年6月開工建設，2008年12月竣工投產，設計生產能力為年開采原礦270萬噸，生產釩鈦鐵精粉60萬噸。2010年6月，開始實施年產鐵精礦100萬噸技改擴能項目，大幅度提升了生產能力和資源利用率。

一、著力培育新的增長點

彭小東同志從容面對行業(yè)低迷形勢，全面推進民營企業(yè)經營模式，開發(fā)新的經濟增長點，實現低品位礦綜合利用和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。加強礦產資源的綜合利用。通過動態(tài)配礦提高回采率，采用先進釩鈦磁鐵礦超細破碎技術，充分回收利用原排廢礦巖砂土中含鐵13%-18%、含鈦4.13-5.60%（選鐵后4.8%）的砂礦，通過拋廢提升鐵品位至20.50%入選鐵精粉、選鐵尾礦通過強磁提升鈦品位至9%以上入選鈦中（精）礦,可增加利用13-18%低品位鐵礦石4000萬噸以上。為了進一步提高精選回收率，與長沙礦冶研究院合作，開展搖床試驗，取得了較好的回收指標。2022年6月開始施工，總投資195.06萬元，8月9日投入使用，每天可以增加鈦精礦產量15噸，大于39%的鈦中礦15噸；僅2022年4個月運行132天增加鈦精礦2000噸，鈦中礦2000噸，增加效益500萬元。實現了短平快的投資項目，在攀西地區(qū)也是首例。

二、穩(wěn)步推進技術創(chuàng)新

公司積極與國內多家高等院校、科研機構、設備制造單位開展技術交流合作，穩(wěn)步推進技術改革創(chuàng)新，助推企業(yè)實現創(chuàng)新、高質量發(fā)展。2019年，采用鈦中礦濕法浮硫—除鐵—強磁精選工藝，生產低鐵低硫高品質低成本鈦精礦的生產線建成正式投入生產運行，每年新增經濟效益700萬元以上。濕式預磁選拋廢技改項目穩(wěn)步實現設計指標，產量指標已經達到設計能力。實施礦山高邊坡、尾礦庫、排土場在線監(jiān)測項目二期建設，為數字化礦山建設打好基礎。采場高邊坡研究及采礦境界優(yōu)化正穩(wěn)步推進，反復優(yōu)化了中采場邊坡治理方案，并已啟動中采場邊坡治理工作。

三、大力打造安全綠色礦山

彭小東同志高度重視安全、環(huán)保建設。2016年起，青杠坪礦業(yè)正式啟動了“綠色礦山”的建設工作，先后投入8000余萬元，綠化美化廠區(qū)環(huán)境、硬化道路、安裝大型除塵設備等，通過技術升級進行環(huán)保改造和礦山采場動態(tài)監(jiān)管等一系列建設，整個礦山的生態(tài)恢復也是青杠坪礦業(yè)當前的重要工作之一。2019年成功申報國家級綠色礦山，并先后被評為四川省誠信民營企業(yè)、四川省企業(yè)信息化建設優(yōu)秀成果單位，連續(xù)多年在攀枝花強勢企業(yè)排序中名列前茅。

四、積極參與社會公益事業(yè)

彭小東同志秉承“德仁、負責”的德勝企業(yè)核心理念，勇于承擔社會責任，積極投入社會公益事業(yè)。為搬遷農戶按新農村標準建成了“德勝新村”，500余名農民工轉化為產業(yè)工人。注重人文關懷，先后捐贈教師獎勵基金、慈善、困難幫扶、文體事業(yè)等公益事業(yè)資金200多萬元。積極支持地方村社道路、水利等基礎建設，至今已出資500多萬元。

積極構建融洽政企關系、周邊地企和諧關系，積極參與“萬企幫萬村”、“萬企興萬村”等活動，利用企業(yè)用工來扶貧助困，為60余名家庭困難人員解決了就業(yè)問題。積極響應國家“掃黑除惡”專項行動，維護社會穩(wěn)定和諧。建立良好地企關系，提升企業(yè)形象。持續(xù)創(chuàng)造價值，回報社會。積極履行社會責任，按照新農村建設標準，新建兩個移民安置新村，公司吸收當地農民工300余人，同時在外委環(huán)衛(wèi)綠化、零星工程等協(xié)作單位提供100余人就業(yè)崗位。

五、高度重視企業(yè)文化建設

公司成立黨支部、團支部、工會，加強黨群團組織建設和文化宣傳工作，開展系列黨群團活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、勞動競賽和文化體育活動，豐富員工文化生活，團結帶領員工完成公司生產經營任務。加強“廠務公開、民主管理”，組織青年團員學技術，努力培養(yǎng)產業(yè)技術工人，增強員工主人翁意識；舉辦慶祝“三八婦女節(jié)”等活動，豐富女職工精神文化生活；開展演講比賽、建立“職工書屋”等。還積極組織員工向《集團報》、《四川日報》投稿，加大公司宣傳力度，豐富員工業(yè)余生活。不斷完善黨群團組織活動陣地，努力改善生產環(huán)境，關心員工生活，提高員工生活品質。

彭小東同志始終牢記自己的責任和使命，艱苦樸素，真情為民，牢記宗旨、服務群眾，為職工群眾排憂解難。他要求攀西企業(yè)各公司職工生病住院必看望慰問，職工家庭遭遇困難必救濟。這些制度的落實達到了緩解矛盾，以情聚人，村企和諧的效果。他充分利用工作空閑時間，深入生產一線了解職工思想動態(tài)，開展談心活動。通過談心，了解情況、發(fā)現問題，曉之以理，耐心細致做好思想工作，及時解決職工思想工作和生活等方面遇到的難題，化解職工之間產生的矛盾。

在此基礎上公司加大全體職工學習教育力度，結合每個不同時段公司工作重點和職工思想動態(tài)，采取專題教育、集中學習、專題報告會等方式提高職工思想和業(yè)務素質，結合“兩學一做”活動開展“加強黨性修養(yǎng)、永葆共產黨員先進本色”等主題教育，為公司渡難關、保穩(wěn)定打下了堅實基礎。在經濟下行的幾年間，公司苦練內功，堅持正常生產，不減員不減薪，依靠全體員工齊心協(xié)力渡過了難關。

作為一名共產黨員，作為一名德勝的管理者，彭小東同志始終堅持集團“以德勝者，行穩(wěn)致遠”的核心理念，讓德勝的發(fā)展與地方發(fā)展相融合，不斷增強員工的獲得感和幸福感，受到各方好評。

審核：熊毅

編輯：攀西商界網新聞資訊中心